미사용 연차수당을 월급에 포함시킬 수 있을까?

#최수환노무사

2025.04.29

AI 기사요약

연차수당을 월급에 포함하여 사전에 지급하는 것은 근로자가 향후 일정 기간을 계속 근무할 것을 전제로 한 경우 법적으로 허용될 수 있다. 다만 실제 운용 방식이 법정 요건을 충족해야 하며, 그렇지 않을 경우 선지급된 연차수당을 다시 지급해야 할 수 있다.

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최수환 노무사의 인사를 배우다

알아두면 좋은 직장 내 괴롭힘 신고 및 조사 절차

최근 뉴진스 사건, 오요안나 사건 등과 같이 ‘직장 내 괴롭힘’이라는 단어가 언론을 통해 자주 등장하고 있다. 이처럼 직장 내 괴롭힘...

2025.04.04

AI 기사요약

직장 내 괴롭힘이 증가하고 있으며, 근로자는 자신의 권리를 보호하고 사용자는 사내 절차를 정비하여 대응체계를 마련할 필요성이 커지고 있습니다. 직장 내 괴롭힘은 객관적으로 피해자와 같은 처지에 있는 일반적인 사람의 입장에서 신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화가 발생하는 행위이며, 신고와 조사 절차는 사내에서 자체 조사를 하거나 근로자가 노동청에 직접 신고할 수 있습니다.

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최수환 노무사의 인사를 배우다

네트(NET)제 근로계약, 유효할까?

병의원을 운영하는 사업주라면 직원들과 근로계약을 체결할 때 여러 형태의 임금 지급 방식을 고민하게 된다. 특히 네트(NET)제 근로계약은 병의원뿐만 아니라 다양한...

2025.03.12

AI 기사요약

네트제 근로계약은 근로자의 실수령액을 명시하고 세금과 보험료를 사용자가 별도로 부담하는 방식이다. 이 방식은 근로자에게 일정한 실수령액을 보장하고 사용자에게 세금 및 보험료 정산을 단순화하는 장점이 있지만, 퇴직금이나 각종 수당 산정 등에서 법적 문제가 발생할 수 있으므로 주의가 필요하다.

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